第03章：简历诊断——找出问题在哪里

第03章：简历诊断——找出问题在哪里

HR看简历的平均时间是8秒。诊断简历，就是用HR的眼光，找出那些会让人在8秒内放弃的问题。

简历的五层诊断框架

第一层：视觉（1秒）

  • 布局是否清晰，信息密度是否合理
  • 字体大小统一吗？有没有奇怪的格式
  • 一眼能看出这是什么职位的简历吗

第二层：结构（3秒）

  • 个人信息 → 目标/摘要 → 工作经验 → 教育 → 技能 顺序是否正确
  • 对应聘职位最重要的内容是否排在最前面

第三层：内容质量（10秒）

  • 工作经历是否有成就句（不只是"负责XX"，而是"完成了XX结果"）
  • 数字量化了吗？有没有"提升了X%"、"管理了X人"之类的表述

第四层：关键词（ATS层）

  • 是否包含JD中的关键词
  • 技能列表是否与目标岗位匹配

第五层：一致性

  • 时间线是否有空缺
  • 职位升迁是否有逻辑
  • 不同部分的风格是否一致

AI辅助诊断Prompt

我是一名HR/职业顾问，请帮我诊断以下简历，指出：
1. 最严重的3-5个问题（直接影响HR是否继续看）
2. 哪些描述是"职责型"而不是"成就型"（需要改写）
3. 是否有明显的时间空缺
4. 与以下JD相比，简历缺少哪些关键词

简历内容：[粘贴简历文字]
目标JD：[粘贴JD]

高频简历问题Top5

  1. 只写职责，不写成果：“负责客户关系维护” → 应改为"维护30+关键客户，续约率达95%"
  2. 没有数字：所有成就都是形容词，没有具体数字
  3. 格式混乱：中英文混排、字号不统一、空格乱用
  4. 太长：工作5年以内的人写了4页，HR不会看完
  5. 技能堆砌：把每个用过的软件都列出来，没有重点

本章小结

诊断简历的五个维度：视觉/结构/内容/关键词/一致性。用AI帮你快速找出"职责型"描述，转成"成就型"是最高频的改进点。

→ 第04章：AI重写简历的工作流